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人才理念
員工是公司價值的創造者、是公司核心競爭力的重要組成要素。員工的成長與公司的發展是互為基礎、互相促進的。華騰欣賞踏實肯干的人，更欣賞勇于創新的人。真誠的希望員工能發自內心地熱愛這份工作，不斷創造輝煌。這不僅僅是一份工作，而是一份事業，一個能讓您充分發揮聰明才智、想象力和創造力的舞臺，努力吧！
人才激勵
按照現代企業管理制度要求，建立了人員招聘管理制度，明確了招聘申請、考核、錄用、簽約、崗前培訓等工作程序。
建立了較為完善的薪資管理制度，主要是按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、工作年限等情況，綜合考慮并決定員工的薪酬。
華騰公司實行崗位績效工資制，以崗定酬，注重不同崗位勞動差別的基礎上，結合員工工作能力和實際工作表現等因素，實行績效工資考核和年終獎辦法，以更大限度的激發員工自身潛力。
西安華騰微波有限責任公司
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